你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(g开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查ōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查ng>平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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