近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　<snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样strong>用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样